従業員を雇われる経営者の方がまず行うことが、労働保険・社会保険の加入です。それぞれ一定の要件を満たせば、個人事業主であっても加入する義務があります。これらの保険は、国の社会保険制度であり、義務であるため、雇用主の方は正しく理解し、手続き・申告・納付が必要となります。

 

 

労働保険・社会保険手続きとは

労働保険とは、労災保険と雇用保険のことを指し、労働者の保護及び雇用の安定を図ることを目的とした国の社会保険制度です。原則、雇用形態に関わらず一人でも従業員を雇用すれば加入が必要です。

社会保険は、医療保険・介護保険・年金保険のことを言い、労働者に限らず全ての国民が加入する保険です。従業員を１人以上もつ法人の会社（社長一人の会社でも「報酬」があれば適用）、または、個人事業で常時勤務の従業員が５人以上（農林水産業やサービス業等の業種を除く）であれば、加入の対象となります。

 

 

労働保険・社会保険の手続き

具体的に雇用主が行う、労働保険・社会保険の手続き関連の業務としては、

• 加入が必要な保険の保険関係成立届、新規適用届などを、指定期限以内に提出
• 新しく従業員を雇ったときの資格取得手続き
• 毎月の従業員の給与額をもとに保険料を計算し、給与から天引き
• 事業所の保険料を納付
• 従業員の退職、結婚、産休・育休取得、などの際に、それぞれの必要な手続きを行う

 

などがあげられます。

 

また、保険を計算する上で重要な保険料率や手続き方法の変更、さらに適用の範囲・要件の変更などもありますので注意が必要です。未加入、支払い漏れ、滞納が無いよう、常に最新の情報を把握し、正しく手続き・納付をすることが大切です。

 

 

労働保険・社会保険手続き　サービス内容

労働保険・社会保険に関する法律の専門家として、経営者の方々の労働保険・社会保険に関するお悩みに対するアドバイス、そして業務のお手伝いをいたします。

 

• 社会保険・労働保険に関するご相談
• 社会・労働保険の各種届出・申請書類の作成と手続きの代行

 

労働・社会保険の各種届出・申請書類の作成とその手続きを経営者の方に代わって行うことができるのは社労士（社会保険労務士）のみです。

労働・社会保険の申請・手続きの煩わしい業務でお悩みの方は、当事業所へご相談ください。

 

 

このような方におすすめです

• 起業・開業予定で、労働保険・社会保険について詳しく知りたい
• 小規模の会社の保険加入、どうしたらいいか分からない
• 保険料の計算や申告、手違いも許されないので会社にとって重労働。残業の種にもなる…
• 労働保険・社会保険の手続きはややこしい！できることなら丸投げしたい！！
• 従業員の退職や結婚、産休・育休の取得にあたって、どんな保険手続きが必要か分からない

 

このようなお悩みをお持ちの中小企業の経営者の方、クリニックの院長はぜひ一度ご相談ください。

 

 

労働保険・社会保険手続き　報酬

• 社会保険・労働保険に関するご相談：　￥22,000～　（1回、２時間程度）
• 労働・社会保険 新規適用：　各保険 ￥11,000^※ + 取得人数分
• 雇用保険 取得・変更・喪失：　１件につき ￥5,500^※
• 社会保険 取得・変更・扶養関係・喪失：　１件につき ￥5,500^※
• 労働保険 年度更新：　￥22,000～^※　（従業員数により異なる）
• 労災保険 給付：　各 ￥5,500～^※
• 出産に関わる手続き：　１件につき ￥5,500～^※

※顧問契約のお客様の場合は半額の報酬となります。

 

詳しくは、『契約・報酬』のページにてご確認いただけます。

その他、詳細・お見積りに関しては、お気軽にお問合せください。

 

顧問契約していただくと、労働保険・社会保険手続き以外にも、可能なサービス全てを事業主様のニーズに合わせてご提供・ご提案いたします。

• 就業規則・諸規程の作成・改定（見直し）
• 人事・労務各種書類の作成と提供（ひな形含む）
• 労務環境チェック
• 労働時間管理
• 労務問題対応
• 助成金提案・申請
• 採用から退職に関するご相談
• 給与計算
• 年金相談/裁定請求
• 社員研修

※一部、顧問報酬とは別途、報酬・費用がかかります

 

 

 

 

【参考】

• 厚生労働省による「人を雇うときのルール
• 厚生労働省による「社会保険（厚生年金・健康保険）への加入手続き」