2022-08-22

就業規則・諸規程の作成・改定（見直し）

就業規則とは、従業員の給与や労働時間といった労働条件や、守って欲しい職場のルールなどをまとめた雇用に関する規則のことです。

就業規則の作成は、常時１０名以上の従業員^※を雇用する事業場では義務づけられています。（労働基準法第89条）。

（※常時10人以上の従業員には、正社員のほか、契約社員、パート、アルバイトを含む、全ての労働者が対象になります）

従業員が１０人未満の中小企業や医院・クリニックの職場では、就業規則の作成は労働基準法上は必要とはされませんが、従業員が働きすい職場にするため、そして起こりうる労務トラブルから会社を守るためにも、就業規則を作成し整備することをおすすめします。

最近の傾向として労使間のトラブルは増えており、就業規則や諸規程を作成し整備することでトラブルを防止し、もしもトラブルが発生したときのリスクを抑えることができます。

就業規則　サービス内容

当事業所では、中小企業やクリニック・動物病院など小規模な事業所様向けに、それぞれの職場にあった就業規則・諸規程の作成や見直しのお手伝いをしております。

　・就業規則の新規作成

　・就業規則の改定（見直し）

　・就業規則の新規作成/改定時の労基への届出

　・諸規程の作成＆改定（見直し）

就業規則・諸規程についてお悩み・ご相談の方はお気軽にお問合せください。

・就業規則の新規作成：￥110,000～

・就業規則の改正（見直し）：￥11,000~

・諸規定の作成・変更：￥11,000~

（※顧問契約のお客様の場合）

スポット契約でも対応しておりますので、詳しくは、『契約・報酬』のページにてご確認ください。

その他、詳細・お見積りに関しては、お気軽にお問合せください。

顧問契約していただくと、就業規則・諸規程の作成や見直し以外にも、可能なサービス全てを事業主様のニーズに合わせてご提供・ご提案いたします。

・人事・労務各種書類の作成と提供（ひな形含む）

・労務環境チェック

・労働時間管理

・労務問題対応

・労働保険・社会保険手続

・助成金提案・申請

・採用から退職に関するご相談

・給与計算

・年金相談/裁定請求

・社員研修

※※一部、顧問報酬とは別途、報酬・費用がかかります

当事務所は大阪に拠点をおき、関西圏（京都・兵庫・奈良）を中心に中小企業の経営者さま、クリニックや動物病院の院長先生、スタートアップやベンチャーの支援を行っております。

就業規則や諸規程に関するご相談以外にも、従業員・スタッフの雇用にあたってのご相談、社会保険の手続きに関するご相談、その他助成金のご案内など、人事・労務に関する様々なご相談を承っております。

実績ある女性社労士として、お客様目線で親身になること、経営者と従業員の皆さまがともに成長できることをモットーにアドバイスさせていただいております。