助成金は、会社を運営する上での資金面としてのメリットだけでなく、雇用環境を整備することで、従業員がより働きやすい環境を整えることが可能になります。上手に助成金を活用することで、事業の成長に役立てることができます。

 

助成金とは

助成金とは、条件を満たすことで国や地方自治体から会社や個人事業主に対して支給されるお金のことです。主に厚生労働省が管轄しています。
従業員の採用や教育・研修、職場の環境の改善、多様な働き方の支援、など中小企業が利用可能な様々な助成金があります。

 

助成金は年度ごとに見直され、その内容や申請様式の変更があり、また助成金そのものが廃止されることもありますので、常に最新の情報を入手することが重要です。

 

以下は、令和４年度の厚生労働省が案内している助成金です。

令和4年度雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）|| 厚生労働省

 

助成金が受給可能か診断いたします。⇒ お問合せ

 

助成金申請　サービス内容

当事業所では、受給可能な助成金のご提案から、書類作成、提出代行まで、一連の業務に対応しております。

 

厚生労働省系の助成金の書類作成・申請の代行ができるのは「社会保険労務士」（社労士）のみです。

 

以下のような場面で活用できる助成金がありますので、助成金の受給診断、または助成金に関するご相談はお問合せください。

 

• 新入社員を採用する
• パート・アルバイトの従業員を正社員へ登用する
• 障がいのある社員を採用する
• 従業員が育児・介護で休業したい
• 教育研修を受ける
• 残業時間を短縮するために、機器を購入したい

など

 

助成金申請　報酬

・計画届の作成・提出（1件）：￥11,000～
・受給報酬（１件）：受給金額の15％～
（※顧問契約のお客様の場合）

 

スポット契約でも対応しておりますので、詳しくは、『契約・報酬』のページにてご確認ください。

その他、詳細・お見積りに関しては、お気軽にお問合せください。

 

顧問契約していただくと、助成金のご相談や申請代行以外にも、可能なサービス全てを事業主様のニーズに合わせてご提供・ご提案いたします。

・就業規則・諸規程の作成・改正（見直し）

・人事・労務各種書類の作成と提供（ひな形含む）

・労務環境チェック

・労働時間管理

・労務問題対応

・労働保険・社会保険手続

・採用から退職に関するご相談

・給与計算

・年金相談/裁定請求

・社員研修

※一部、顧問報酬とは別途、報酬・費用がかかります。