2022-12-28

労務問題対応

近年、働き方への意識の変化・多様化やインターネット・SNSの普及などの背景もあり、従業員を雇用する会社への労務問題のリスクは年々高まってきています。当事務所でも、中小企業・クリニックや動物病院向けに労働問題のご相談を行っています。起こりうるリスクへの対策をし、働く従業員・スタッフにとっても、会社にとっても安心で安全な職場をつくることはこれからの会社経営には不可欠です。

 

 

労務問題とは

労務問題とは、会社と従業員との間で発生するトラブルや職場内で起こるトラブル全般を指します。従業員間(例えば、中小企業の管理職と一般社員、クリニックの看護師と受付職員)のトラブルも労務問題となります。

 

中小企業やクリニックで起こりうる労務問題には以下のようなものがあります。

  • SNSでの情報発信でのトラブル(情報漏洩)
  • 退職した従業員との間で起こる問題
  • 職場内・院内のハラスメント
  • 従業員の労働時間・休暇取得に関するトラブル
  • 労働条件の変更によるトラブル
  • 労災に関わるトラブル

など

 

(※職場でのパワーハラスメント対策については、2022年4月より中小企業でも「防止措置」が義務化されています。対策漏れが無いよう注意しましょう。)

 

労働問題の対応・対策

最近では、働き方改革の流れもあり、働く人たちの「働く」ことへの意識も変化してきています。またインターネットやSNSの普及で誰もが簡単に情報を発信することや、様々な情報が入手することができます。このような流れは、中小企業やクリニック・動物病院においても労務トラブルのリスクを高めており、対策をすることは経営を左右する重要な対応と言えるでしょう。

 

多くのトラブルは、適切な対応をすることで未然に防ぐこと、又は最小限に抑えることが可能です。改めて、職場・院内の労務問題への対策について検討することをお勧めします。

 

 

労務問題対応 サービス内容

中小企業やクリニック・動物病院での労務問題に関するご相談や、職場・院内で起こりうる労務問題への対策についてご提案をしています。そのほか、労働基準法などの労働法に準拠しているか(コンプライアンスチェック)、職場の労務環境のチェックも行っています。診断結果を基にそれぞれの中小企業・クリニック・動物病院にあった改善のご提案をいたします。

 

労務問題の対策のご提案

  • 就業規則、労務コンプライアンス・労働環境チェック、勤怠管理、社内労務関係書類の整備、など
  • 感染症拡大などの社会的要因による、従業員の対応策
  • 同一労働同一賃金への対応
  • 職場ハラスメント対応策
  • 労働環境変更の必要に伴う対応

 

各種研修

  • ハラスメント防止、職場内マナー研修、接遇研修、業務改善研修、コミュニケーション力アップ、など

 

労務問題対策や研修についてご検討の方、ご相談の方はお気軽にお問合せください。

 

 

このような方におすすめです

  • 感染症拡大などがあった時、職場や院内の働き方やシフトなどの調整をどのように進めていいか分からない
  • 情報漏洩やSNSなどに関わっての問題が起こらないか心配
  • パワーハラスメントの防止措置ができていない、何をやっていいか分からない
  • これまで労務問題について考えたことがなく、対策もしてこなかった
  • リスクが少ない職場・クリニックづくりに取り組みたい

 

このようなお悩みをお持ちの中小企業の経営者の方、クリニック・動物病院の院長はぜひ一度ご相談ください。

 

 

労務問題対応 報酬

  • 事業所の労務環境チェック&改善のご提案:¥33,000~
    (※従業員数1~5人の場合、ご訪問2回含む)
  • 各種研修:¥16,500~
    (※従業員数1~5人の場合)

 

詳しくは、『契約・報酬』のページにてご確認いただけます。

各種研修に関しての詳細は『社員研修』のページをご確認ください。

 

その他、詳細・お見積りに関しては、お気軽にお問合せください。

 

 

顧問契約していただくと、労務問題対応に関するご相談以外にも、可能なサービス全てを事業主様のニーズに合わせてご提供・ご提案いたします。

  • 就業規則・諸規程の作成・改定(見直し)
  • 人事・労務各種書類の作成と提供(ひな形含む)
  • 労務環境チェック
  • 労働時間管理
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金提案・申請
  • 採用から退職に関するご相談
  • 給与計算
  • 年金相談/裁定請求
  • 社員研修

※一部、顧問報酬とは別途、報酬・費用がかかります

 

当事務所は大阪に拠点をおき、関西圏(京都・兵庫・奈良)を中心に中小企業の経営者さま、クリニックや動物病院の院長先生、スタートアップやベンチャーの支援を行っております。

 

労務環境・職場環境チェックに関するご相談以外にも、従業員・スタッフの雇用にあたってのご相談、社会保険の手続きに関するご相談、その他助成金のご案内など、人事・労務に関する様々なご相談を承っております。

実績ある女性社労士として、お客様目線で親身になる事、経営者と従業員の皆さまがともに成長できることをモットーにアドバイスさせていただいております。

 

 

 

[参考]

労働施策総合推進法に基づく「パワーハラスメント防止措置」中小企業の事業主にも義務化されます | 厚生労働省 (mhlw.go.jp)

 

[関連コラム]
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