医療機関向け

クリニック・動物病院

「人」に関する院長先生のお悩みに真摯にご対応し、
魅力あるクリニック・動物病院づくりをサポートいたします。

POINT

医療労務の専門家が
人事・労務管理体制をサポート

全国社会保険労務士会の研修を修了した医療労務コンサルタントが、貴院の労務管理をすべてサポート。院長先生は経営や診察にご専念ください。

労働保険・社会保険の手続
貴院に合わせたオリジナル就業規則・院内規程の作成
給与計算
協定の提出、残業時間の削減、有給休暇の取得などの様々な対応

POINT

離職率を下げる
働きやすい職場環境制度のご提案

女性職員の多い職場では、多様な働き方を取り入れて、職員が長く安心して働くことができる人事・労務管理の制度設計が安定経営の鍵になります。経営的メリットに合う制度をご提案いたします。

雇用形態の見直しと多様な働き方のご提案
シフトワークを含めた業務の整理
最新の法改正に合わせた労働時間管理
育児・介護に対応できる制度づくり
労働時間削減のための機器の導入ご提案

POINT

他院との差別化をはかる
ブランド力UP

他院との差別化をはかるためには、職員のスキルアップが必要不可欠です。職員のモチベーションをあげるキャリアコンサルティングや各種研修のご提案をいたします。

職員のキャリアアップを考えたキャリアコンサルティング
実践的なクレーム応対ケーススタディセッション
患者様への言葉づかい研修
職場環境をよくするハラスメント防止研修など

制度や機器の導入、研修に対応する各種助成金のご提案も致します。

お客さまの声

N動物病院様（大阪府） 依頼内容 2018年以来顧問契約 就業規則作成 助成金申請 企業研修 （接遇研修・パワハラ防止研修など） 日々の労務上の相談: 寄り添った姿勢でご教示、ご指南いただき、当院にとっては唯一無二の存在です。

就業規則の作成では、丁寧なヒアリングから始まり、当院の実態に沿った規則が出来上がりました。二上先生には、女性のライフステージ（結婚、出産、育児、介護など）に合わせた働き方ができる事業所を目指している当院の実状を考慮しつつ、労働基準法に適合したものを就業規則に落とし込んでカスタマイズしていただきました。
その中で、助成金を申請する上で欠かせない就業規則の在り方も教わりました。お陰様で、先生に申請いただいた助成金のすべてを受給する事が出来、長時間労働の是正、ライフワークバランスを整える事ができつつあります。

接遇研修では、オリジナルレジュメを作成していただき、時にはご自身の飼い主様目線でのロールプレイングで、リアルな疑似体験が盛り込まれた楽しい講座となりました。その後のフォローアップを依頼しましたところ、筆記試験作成に評価と余念がなく、職員の意識を高める動機付けになっているのは、言うまでもございません。

変容していく世の中の流れも熟慮しながら、適宜適切に、ご相談に乗って下さる社会保険労務士事務所であり、女性ならではの細かいご配慮でご指南いただいております。

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