中小企業 向け

一般企業・起業支援

大阪、奈良、京都、兵庫(関西・近畿エリア)全国対応いたします

SERVICE

社労士業務・サービス

マークの業務はスポットでご依頼いただけます

ルールづくり

会社をリスクから守る

  • 会社のルールを整備する

    就業規則・諸規程の作成・見直し

    会社を守り従業員が安心して働くために就業規則は重要です。御社の職場環境に最適な就業規則等のご提案をいたします。

  • トラブルを避ける

    人事・労務各種書類の作成・提供

    従業員の雇用に関する様々な書類をご提供いたします。

  • 労務環境を見直すために

    労働環境チェック

    コンプライアンスが非常に重要な時代です。
    人事・労務に関しての点検後、改善のご提案をいたします。

  • 多様な働き方に対応するための

    労働時間管理

    フレックスタイム制、変形労働時間制、テレワーク、短時間正社員制など多様な働き方に対応するためのご相談に応じます。

  • 会社を守る

    労務トラブル対応

    メンタルヘルス、ハラスメントなど防止のための研修・ご相談、トラブルが起きたときの弁護士等との連携を行っています。

働く環境 づくり

社員との信頼関係を築く

  • 労働保険・社会保険手続

    行政に提出する労働保険・社会保険関係の書類を会社に代わって作成・提出します。会社が忘れてしまいがちな手続きをタイミングを逃さず漏れなく行います。

  • 助成金提案・申請

    労働環境を整えたり、従業員に研修を受けさせたりと様々な場面で助成金が活用できます。複雑な助成金申請は専門家にお任せください。

  • 採用から退職に関するご相談

    求人から採用、退職まで人事・労務に関する様々なご相談を承ります。

  • 給与計算

    給与計算には労働法や社会保険の正確な知識が必要です。煩わしい給与計算を的確にサポートいたします。

  • 年金相談/裁定請求

    経営者・従業員の老齢年金、遺族年金、障害年金の裁定請求から在職老齢年金のご相談まで承ります。

1年間特別価格で顧問として経営者の皆様を精いっぱいご支援します。

起業後 初めての雇用支援

医療機関の開業 含む

  • 初めての雇用をサポートする労務顧問

    初めて従業員を雇用する際は、分からないことだらけ、始めを間違えるとあとが大変です。

    • 電話・メールによる労務何でも相談
    • 雇用契約書・会社社内書類の作成、ひな形提供
    • 労働保険・社会保険各種手続き(会社の手続・従業員の手続)
    • 勤怠・給与の相談・チェック
    • 使える助成金のアドバイス
    • 経営者・役員の労災特別加入手続
  • ベンチャー的な柔軟な働き方をご提案

    従業員と円滑な関係を築くために、労務顧問として新時代に合わせた対応を構築します。

    • 御社にマッチした裁量労働制やフレックスタイム制、年俸制、副業、リファラル採用などのご提案
    • 人材確保や勤怠管理のご相談
    • 採用面接や雇用形態のご相談
  • 社内制度のご提案

    最新の法律に対応した労務制度は経営力をアップします。経営的メリットにあう制度をご提案いたします。

    • ベンチャーでよくある労務トラブルと回避について
    • ベンチャーの採用前、採用後のアドバイス
    • ゼロから作る社内制度に関するサポート
    • 就業規則/社内規程作成サポート
    • 労働環境改善のための助成金のご紹介

お客さまの声

Be-Think Partner様写真

Be-Think Partner様 

企業年数:スタートアップ一年目
企業形態:株式会社
企業規模:役員含む4名
業種:サービス

依頼内容

  • 雇用契約書の作成
  • 社会保険全般のサポートおよび管轄役所への届出
  • シフト勤務の労働時間管理コンサルティング
  • 雇用に関連する諸書類の作成
  • 就業規則作成
  • 日々の人や雇用に関する経営相談や質問対応
  • キャリアアップ助成金申請準備
  • 雇用調整助成金のアドバイス

初心者でも丁寧に教えてくれるので 「始めての雇用」を安心してできました

Be-Think Partner様 

起業一年目、雇用しているスタッフは契約社員一名だけという状況で、顧問社労士として二上さまに入っていただきました。スタートアップ向けのプランを利用させていただきました。

間違っていることは良くないとはっきりおっしゃっていただけ、何が正しいか教えてくれ、とても信頼できました。雇用は、人の気持ちも扱うため、そのあたりもアドバイスいただけたので、安心して雇用手続きを進めることができました。

また我々は、恥ずかしながら、労働関連の法律には非常にうとかったため、就業規則の必要性もあまり分かっていない状況だったかと思います。何のためか、どんなメリットがあるか、ご説明いただき納得したうえで進めていただけたのは大きかったです。

人材のことや雇用のこと経営者として考える必要があり、様々な法律が関わってくるので、きちんとやることは大切なことである、と学ばせていただきました。

簡易無料診断

会社を守るために労務環境診断を行いませんか?

  • 会社に労務問題が「あるのかないのか」知りたい
  • 知らないうちにコンプライアンス違反をしているのではないか心配
  • 社員とのトラブルを未然に防ぎたい
  • 労働基準監督署の調査に対し事前に会社の労務をチェックしたい

お問い合わせいただいた会社様に、まずは無料の簡易チェックシートを使ってお調べいたします。
労使間のトラブルを防ぎ、労務環境を改善したい事業所様にお勧めです。

PRICE SYSTEM

柔軟なご契約・報酬体制

  • 顧問契約

    顧問契約することで、経営者がかかえる様々な問題に迅速かつ総合的にご対応可能。社外総務としてお気軽にご相談いただけます。

  • スポット契約

    就業規則の変更、助成金の申請、労災手続など会社のニーズに合わせて必要なサービスだけご利用できます。

  • 研修・キャリアコンサルティング

    「御社の問題」に焦点を当てたオーダーメイドの研修と、従業員のモチベーションを高めるキャリアコンサルティングを行います。

お気軽にお問い合せください

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