木々も色づき、気温も朝や夜はグッと冷える季節になりました。本日は職場で、冬にこそ起こりがちな”あるある”を取り上げ、経営者としてどのような対策ができるかを簡単にご紹介してみたいと思います。すぐに取り入れられることですので、ぜひご一読ください。

 

冬の職場あるある

間もなく冬が訪れます。寒さが本格化する季節、職場では「暖房が暑い」「足元が冷える」「乾燥で喉がつらい」など、さまざまな“冬の職場あるある”が聞こえてきます。

一見ささいなことに思えますが、こうした不快感は集中力や生産性を下げるだけでなく、職場の雰囲気にも影響を与えかねません。「快適に働ける環境づくり」は、経営者にとっても立派な生産性向上策のひとつです。

 

 

冬のオフィスで出来る対策

寒さに備えた快適な職場づくりとして、できることを何点かご紹介します。

 

• 暖房の設定温度を一定に保つためのルールを決める。
• 座席による温度差を改善するためにサーキュレーターを配置する。
• オフィスの湿度を40〜60％程度に保つことで、風邪の予防や静電気の軽減、パソコン機器の保護にもつながる。
• 制服や服装ルールを季節に応じて柔軟に見直す、カジュアルデーを取り入れるなど、社員が体温調節しやすい環境を整える。

 

 

こうした小さな改善を積み重ねることで、「この会社は働く人のことを考えてくれている」という信頼も生まれるでしょう。結果として、社員の定着率やモチベーション向上にも良い影響を与えるかもしれません。

 

働きやすさの改善は、「コスト」ではなく「投資」です。「冬だからこそ、快適に働ける職場」を整える視点をぜひ取り入れてみてください。

 

当事務所では、労働環境整備や職場ルールの見直し、働きやすい制度づくりなど、経営者の皆さまの「人」に関するお悩みをサポートしています。冬の職場環境改善や就業規則の見直しなど、お気軽にご相談ください。