働き方改革に伴い、労働時間の削減や効率化のために機械設備の購入や、労務管理用の機器の導入を検討している企業にとって、注目すべき助成金です。

こんな物でも、と思うほど意外と導入できる機器の幅が広いことがわかりますが、購入の前には、対象

として認められそうかどうかの確認をおススメします。

成果目標として、

①　月60時間を超える36協定の時間外・休日労働時間数を縮減させること

②　特別休暇（病気休暇、教育訓練休暇、ボランティア休暇など）を導入すること

③　時間単位の年次有給休暇を新たに導入すること

のうち、いずれか1つ以上選択して取り組みます。

機器等の契約、購入の前に、交付申請をし（期限令和3年11月30日）、認定が出てからの導入になることに注意してください。

働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース） ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)